Geen deugdelijke registratie verlofsaldo voor rekening werkgever: achterstallig loon betalen

In dit artikel:

De kantonrechter heeft een werkgever veroordeeld tot nabetaling van loon aan een werknemer over juli 2025, omdat het onduidelijk bleef hoeveel verlof- en compensatie-uren zij nog tegoed had. De werknemer had in juli op verzoek van de werkgever drie weken onbetaald verlof opgenomen, waarbij volgens beide partijen was afgesproken dat zij per week één betaalde dag zou krijgen. Daarna nam zij nog vier vakantiedagen. Over die laatste periode ontstond discussie: de werkgever stelde dat drie dagen als compensatieverlof (TOIL) moesten gelden, maar kon niet aantonen dat er daadwerkelijk een positief saldo aan extra uren bestond. Volgens de rechter is het aan de werkgever om een deugdelijke uren- en verlofregistratie bij te houden. Omdat die administratie ontbrak, komen de gevolgen daarvan voor rekening van de werkgever. De werknemer heeft daarom recht op loon over 11 werkdagen in juli 2025, oftewel € 2.135,55 bruto, minus het al betaalde bedrag van € 404,44 netto. De wettelijke verhoging over de achterstallige betaling is gematigd tot 15 procent, omdat de werkgever wel wilde betalen maar de deadline miste door financiële problemen.