Geen dringende reden voor ontslag op staande voet maar billijke vergoeding blijft uit

In dit artikel:

FACT Accountants & Adviseurs heeft een werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen, oordeelt de kantonrechter. Het accountantskantoor kon niet helder maken welke dringende reden precies aan het ontslag ten grondslag lag en onderbouwde ook niet overtuigend dat het ontslag meteen, dus onverwijld, was gegeven. De zaak draaide om een uit de hand gelopen arbeidsconflict over reiskosten, autokosten, urenregistratie en functioneren.

De werknemer kwam eind 2024 in dienst voor 24 uur per week. In de zomer van 2025 kreeg hij juist nog te horen dat FACT tevreden was over zijn werk en van plan was zijn tijdelijke contract per 1 juli 2026 om te zetten in een vast dienstverband. Kort daarna ontstond ruzie nadat hij via een advocaat betaling van gedeclareerde reiskosten eiste. Daarop volgden een schorsing en uiteindelijk ontslag op staande voet.

Volgens de rechter waren de verwijten van FACT — zoals het zonder overleg declareren van kosten, onjuiste informatie over autokosten en fouten in uurregistraties — op zichzelf onvoldoende zwaar voor het uiterste middel van ontslag op staande voet. Ook het verwijt dat de werknemer tijdens zijn schorsing niet tot “inzicht” zou zijn gekomen, vond de rechtbank te vaag.

De werknemer krijgt wel een transitievergoeding van € 689,70 en een gefixeerde schadevergoeding van € 1.976,08, omdat het ontslag onregelmatig was. Een billijke vergoeding blijft echter uit: de rechter zet die op nul, onder meer omdat de werknemer al een nieuwe baan had gevonden tegen een iets hoger salaris en het dienstverband waarschijnlijk toch niet lang meer had geduurd. Ook speelde mee dat hij zelf deels heeft bijgedragen aan het conflict.

Zijn claim voor reiskosten wordt afgewezen. Vaststond dat hij eerst met zijn studenten-OV naar kantoor reisde, en niet aannemelijk werd dat later al een autodeclaratieregeling was afgesproken. Wel moet FACT ten onrechte ingehouden loon terugbetalen, waaronder € 700 voor een laptop en € 229,78 vanwege uurcodes. In totaal moet het kantoor dus meerdere bedragen betalen, plus de proceskosten.