Geen lager gebruikelijk loon voor gepensioneerde dga

In dit artikel:

Rechtbank Gelderland heeft op 10 juli 2026 geoordeeld dat een directeur-grootaandeelhouder (dga) niet zonder concrete onderbouwing mag uitgaan van een lager gebruikelijk loon. De man, geboren in 1946, hield tot 27 december 2021 alle aandelen in twee bv’s met belangen in meerdere andere vennootschappen. De bv’s maakten in 2021 fiscale winsten van €61.510 en €21.068 en hadden, behalve de dga, geen personeel.

De inspecteur stelde het gebruikelijk loon vast op het wettelijke normbedrag van €47.000. Daarvan bestond €11.600 uit een bijtelling voor privégebruik van een auto van de bv, waardoor het loon uit dienstbetrekking met €35.400 werd gecorrigeerd. Samen met andere correcties kwam het belastbare inkomen uit werk en woning uit op €109.036. Alleen de gebruikelijklooncorrectie lag aan de rechtbank voor.

De dga vond €12.000 per jaar redelijk, omdat hij naar eigen zeggen nog slechts één dag per maand werkte, met pensioen was en de activiteiten van de bv’s waren afgebouwd. De rechtbank stelde echter vast dat de gebruikelijkloonregeling van toepassing was vanwege zijn aanmerkelijke belangen. Hij had onvoldoende toegelicht welke werkzaamheden de vennootschappen verrichtten en hoeveel tijd hij daaraan besteedde. Zijn leeftijd en gestelde deeltijdwerk vormden daarom geen bewijs dat een lager loon gerechtvaardigd was. Het beroep tegen de aanslag werd ongegrond verklaard.