Geen ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren - geen reële verbeterkans
In dit artikel:
De kantonrechter heeft het verzoek van Stichting Omroep Muziek afgewezen om de arbeidsovereenkomst met een zangeres van het Groot Omroepkoor te ontbinden. De werknemer werkt sinds 2005 in vaste dienst bij de stichting en zong daarvoor al vanaf 1998 als remplaçant in het koor.
De stichting stelde dat zij onvoldoende functioneerde en beriep zich daarnaast op een verstoorde arbeidsrelatie, andere omstandigheden en een combinatie van ontslaggronden. Volgens de kantonrechter was de zangeres in 2022 en 2024 wel aangesproken op haar functioneren, maar had zij nooit een concreet en deugdelijk verbeterplan gekregen. De stichting haalde haar na de feedback van verschillende producties, maar bood haar in 2024 en 2025 geen daadwerkelijke begeleiding om haar functioneren, waaronder stemproblemen, te verbeteren.
De werkgever had bijvoorbeeld samen met de werknemer een onafhankelijke deskundige kunnen inschakelen en vervolgens een begeleidingsplan kunnen opstellen. Dat de werknemer vervangende werkzaamheden had afgewezen, ontsloeg de stichting niet van die verplichting. Ook de gestelde verstoorde arbeidsrelatie was onvoldoende onderbouwd en nooit met de werknemer besproken. De zogenoemde h- en i-grond konden evenmin worden gebruikt om de gebrekkige ontslaggronden te repareren.
De arbeidsovereenkomst blijft daarom in stand. Stichting Omroep Muziek moet de zangeres een reële kans geven haar werkzaamheden te hervatten en haar functioneren met een adequaat verbetertraject te verbeteren.
Vandaag Inside: Wouter de Winther geeft duiding bij begrotingsgesprekken: ‘Dáár is Jesse Klaver héél erg kwaad over!’