Geen recht op thuiswerken, werkgevers willen dat werknemers weer vaker op kantoor komen

In dit artikel:

ABN AMRO wil in de cao opnemen dat medewerkers minimaal de helft van hun werktijd op kantoor werken. Daarmee sluit de bank aan bij een bredere ontwikkeling: steeds meer werkgevers proberen hybride werken strakker te regelen en werknemers vaker naar de werkplek te laten komen. Zij wijzen op het belang van samenwerking, betrokkenheid en kennisdeling.

Juridisch hebben werknemers geen algemeen recht op thuiswerken. Werkgevers kunnen bestaande afspraken echter niet zonder meer intrekken. Wanneer iemand al jarenlang volgens een vaste regeling thuiswerkt, kan die regeling een verworven recht zijn. Ook afspraken die sinds de coronapandemie schriftelijk in de arbeidsovereenkomst of andere arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, mogen doorgaans alleen bij zwaarwegende belangen eenzijdig worden gewijzigd.

Ondanks de felle maatschappelijke discussie zijn rechtszaken over thuiswerken schaars. Werkgevers en werknemers komen meestal samen tot nieuwe afspraken. De toenemende spanning tussen de behoefte van werkgevers aan verbinding en de wens van werknemers naar flexibiliteit maakt het volgens arbeidsrechtelijk commentator Pascal Besselink van DAS.nl belangrijk om helder vast te leggen hoeveel aanwezigheid op kantoor van werknemers wordt verwacht.