Geen schorsing concurrentie- en relatiebeding, belang werknemer onvoldoende aangetoond

In dit artikel:

Een werknemer die na zes maanden zonder werk weer inkomen wil verdienen, vroeg de kantonrechter om zijn concurrentie- en relatiebedingen vanaf 1 augustus 2026 te schorsen. Hij wilde dan een AI-platform voor energie-efficiëntie in Europa lanceren, onder meer voor de handel in white certificates, en contact kunnen onderhouden met relaties van zijn voormalige werkgever.

De kantonrechter wees het verzoek af. Het platform zou rechtstreeks concurreren met de werkgever. De werknemer had daar bovendien een strategische leidinggevende functie met een hoog salaris en beschikte over vertrouwelijke informatie over producten, prijzen, contracten en marktpartijen. Ook had hij directe relaties met belangrijke klanten. Volgens de rechter kan hij die kennis en contacten gebruiken om de werkgever te benadelen, bijvoorbeeld door lagere prijzen te bieden. Dat hij inmiddels een half jaar uit dienst is en zijn gezondheid een rol speelde bij zijn vertrek, verandert dit niet.

De werknemer heeft niet aannemelijk gemaakt dat het concurrerende platform zijn enige mogelijkheid is om inkomen te verdienen. Ook kan hij tijdens de looptijd van het beding niet-concurrerende diensten aanbieden. Daarom blijft het concurrentiebeding uit de arbeidsovereenkomst volledig van kracht. Het relatiebeding wordt evenmin geschorst, omdat hij onvoldoende heeft onderbouwd waarom dat nodig is en aannemelijk is dat hij voordeel kan behalen uit de vertrouwensbanden met belangrijke klanten.

Daarnaast vroeg de werknemer om de bedingen in een overeenkomst over certificaten in de STAK te toetsen aan artikel 7:653 BW, dat geldt voor concurrentiebedingen tussen werkgever en werknemer. Dat wees de rechter af: de werkgever is geen partij bij deze DRSA, die de werknemer vrijwillig sloot met de STAK en SMS in het kader van werknemersparticipatie. De bedingen moeten daarom worden beoordeeld aan de hand van de redelijkheid en billijkheid. Hoewel de looptijd van twee jaar lang is, leidt die volgens de rechter niet tot een onaanvaardbare situatie, mede omdat de bedingen niet verder gaan dan de beperkingen uit de arbeidsovereenkomst.