'Geen uitstel implementatie EU-richtlijn loontransparantie door Nederland'

In dit artikel:

De Europese Commissie heeft op 18 december 2025 laten weten dat zij geen akkoord geeft op een uitstelverzoek van Nederland voor de implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie. De richtlijn, die op 7 juni 2023 in werking trad, moet volgens Brussel uiterlijk in juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet; bij uitblijven daarvan kunnen inbreukprocedures volgen. Eerder had de Nederlandse minister van SZW een latere invoeringsdatum genoemd: uiterlijk 1 januari 2027, maar daar gaat de Commissie niet in mee. Nederland heeft nog niet formeel op het besluit gereageerd.

De richtlijn legt werkgevers verschillende plichten op. Algemene regels gelden ongeacht de omvang van een bedrijf: sollicitanten mogen niet meer worden gevraagd naar hun eerdere salaris. Voor werkgevers met 50 of meer werknemers komt er recht voor medewerkers om informatie te krijgen over het beloningsbeleid en over hoe salarissen zich in de tijd ontwikkelen; werknemers kunnen daarnaast schriftelijke opgave van hun eigen beloning aanvragen. Voor organisaties met meer dan 100 medewerkers geldt daarnaast een rapportageverplichting.

Advies van betrokken partijen (o.a. PwC) is om nu te handelen: organisaties moeten loonverschillen in kaart brengen en waar nodig herstellen, om te voorkomen dat ongerechtvaardigde verschillen openbaar gemaakt moeten worden of met terugwerkende kracht gevolgen krijgen.