Geheimhoudingsbeding niet geschonden door versturen zakelijke mails naar privémailadres

In dit artikel:

De kantonrechter oordeelt dat een werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen. Volgens de rechter heeft de werknemer het geheimhoudingsbeding niet geschonden door zakelijke e-mails naar zijn privé-adres te sturen, en is er geen bewijs dat hij tijdens ziekte een concurrerend bedrijf heeft opgericht of nevenwerkzaamheden verricht. De werkgever noemde zes ontslaggronden, maar geen daarvan was zwaar genoeg om meteen ontslag te rechtvaardigen; de handelwijze van de werknemer werd hoogstens onhandig genoemd, niet kwader trouw. Omdat de rechter vond dat de werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen, krijgt de werknemer een billijke vergoeding van zes maandsalarissen — €48.600.

Context: een ontslag op staande voet vereist een dringende reden; als die ontbreekt kan de werkgever aansprakelijk worden gehouden en is een billijke vergoeding toewijsbaar.