Gezond naar het pensioen - RVU-afspraken in cao's, duurzame inzetbaarheid en verlofsparen

In dit artikel:

Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid licht in een brief de uitvoering toe van het akkoord **‘Gezond naar het pensioen’**, dat vakbonden, werkgevers en het kabinet in **oktober 2024** sloten. Centraal staat hoe werknemers met **zwaar en langdurig belastend werk** gezonder de pensioenleeftijd kunnen halen, en wanneer vervroegd uittreden via de **RVU-regeling** nog mogelijk blijft.

Volgens het kabinet moet de nadruk eerst liggen op **duurzame inzetbaarheid**: werk verlichten, overgaan naar lichter werk en andere maatregelen die langer doorwerken haalbaar maken. Tegelijk blijft er ruimte voor een **gericht en afgebakend vroegpensioen** voor mensen die echt niet tot de AOW-leeftijd kunnen doorwerken. Vanaf **2026** wordt de RVU-drempelvrijstelling structureel voortgezet, met jaarlijkse monitoring en een driejaarlijkse evaluatie.

Uit de eerste cijfers blijkt dat het gebruik van de RVU verder stijgt: in **2025** stroomden ongeveer **13.900 mensen** in, tegen 13.200 in 2024. De regeling wordt vooral gebruikt in sectoren als bouw, zorg, politie, gemeenten en metaal. Veel cao’s bevatten inmiddels afspraken over RVU of verkennen die nog, maar generieke regelingen voor alle ouderen nemen af. Steeds vaker worden regelingen gekoppeld aan specifieke functies, roosters of een omschrijving van **zwaar werk**.

Om de regeling toegankelijker te maken voor mensen met lagere inkomens, is de fiscale ruimte voor knellende situaties verhoogd met **€300 bruto per maand**. Het kabinet verwacht dat die extra ruimte vooral terechtkomt bij werknemers die die steun het hardst nodig hebben. Daarnaast worden alternatieven zoals **verlofsparen**, vitaliteitspacten en generatiepacten verder onderzocht; TNO is sinds april begonnen met het valideren van cao-afbakeningen van zwaar werk.

De brief blikt ook terug op de evaluatie van de **MDIEU-subsidieregeling** voor duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden. Die regeling leverde volgens het kabinet en onderzoekers veel projecten op en gaf bedrijven en sectoren een stevige impuls, maar liet ook zien dat de RVU soms breder werd gebruikt dan alleen voor de beoogde doelgroep. Daarom wil het kabinet de komende tijd scherper sturen op een **gerichte en beheersbare inzet** van vroegpensioen voor zwaar werk.