Goede werkvoornemens in 2026: ga je voor loonsverhoging, promotie of cursus?

In dit artikel:

HR-dienstverlener SD Worx onderzocht wat Nederlandse werknemers voornemens hebben op werkgebied voor 2026 en vond een mix van carrièreambities, leergierigheid en zorgen over werk-privébalans. Belangrijkste uitkomsten: 21% van de werknemers wil komend jaar om een loonsverhoging vragen, 15% overweegt van baan te veranderen en 12% pakt hun werkvoornemens direct in januari aan. Tegelijk is een substantieel deel tevreden met de huidige situatie: 34% ziet geen aanleiding voor salarisverhoging of promotie en 19% heeft überhaupt geen werkvoornemens omdat ze tevreden zijn.

Ontwikkeling staat hoog op de agenda: bijna de helft (49%) wil nieuwe vaardigheden leren of een cursus volgen, slechts 17% heeft daar geen belangstelling voor. Over kantoorbezoek is men verdeeld; ongeveer 8% wil juist vaker naar kantoor, terwijl 41% daar geen behoefte aan heeft.

Het vasthouden van goede voornemens blijkt lastig: 11% houdt ze niet langer dan een maand vol. Als doelen niet gehaald worden, voelt 19% zich daar schuldig over; 33% maakt zich er geen zorgen om.

De studie belicht ook de werk-privéverhoudingen: 37% checkt e-mails buiten werktijd, 32% laat de werktelefoon aan staan en 19% voelt druk om direct te reageren op berichten buiten werktijd. 14% vindt het moeilijk om bij de werkgever grenzen aan te geven, en 32% is na het werk vaak te moe om te sporten of andere dingen te doen.

In het licht van Nederland als kampioen parttime werken zegt 18% dat minder uren werken als een carrièrestap terug voelt en 12% zou zich schuldig voelen richting collega’s bij bewust minder werken. SD Worx Nederland-directeur Leyla Willems-Altindis adviseert concrete jaardoelen en teamondersteuning: “Het stellen van concrete doelen en het expliciet maken van je verwachtingen helpt bij wat je het komende jaar wil bereiken,” aldus Willems-Altindis.