Haal werknemersparticipatie uit de loonbelasting

In dit artikel:

De voorgestelde fiscale regeling moet aandelenopties voor werknemers van start- en scale-ups aantrekkelijker maken. Werknemers worden straks pas belast wanneer zij de verkregen aandelen verkopen, en dan over 65 procent van het voordeel. Daarmee verdwijnt het probleem dat zij belasting moesten betalen over aandelen die nog niet verkoopbaar waren.

Volgens Michiel Chevalier, oprichter van Nmbrs, gaat het kabinet echter niet ver genoeg. De regeling blijft de volledige waardestijging van aandelen behandelen als loon, omdat de eigenaar werknemer is. Chevalier vindt dat alleen het voordeel bij toekenning onder de marktwaarde als arbeidsbeloning moet worden belast. De latere waardestijging zou als rendement op aandelen en dus als ondernemersrisico moeten gelden, net als bij andere aandeelhouders. Daarvoor moet ook de lucratiefbelangregeling worden aangepast.

Een betere behandeling is volgens hem belangrijk omdat start- en scale-ups vaak geen salarissen van grote bedrijven kunnen bieden. Mede-eigenaarschap kan talent aantrekken, medewerkers meer betrekken en hen laten delen in de gecreëerde waarde. Daarnaast pleit Chevalier voor eenvoudige, voorspelbare regels voor de waardering van aandelen in niet-beursgenoteerde bedrijven, zodat werkgevers en werknemers vooraf weten welke fiscale gevolgen deelname heeft.