Handige handreiking over financiële werknemersparticipatie

In dit artikel:

De Stichting van de Arbeid heeft een beknopte handreiking gepubliceerd: Aan de slag met financiële werknemersparticipatie. Het document legt uit wat financiële werknemersparticipatie inhoudt (medewerkers delen financieel mee in de waardeontwikkeling van de onderneming, bijvoorbeeld via aandelen of winstdeling), welke voordelen het kan bieden en hoe het praktisch in cao’s en op bedrijfsniveau kan worden ingericht. Doelgroepen zijn decentrale sociale partners—vakbonden en werkgevers—en het laatste hoofdstuk biedt concrete handvatten voor cao-onderhandelaars welke afspraken in sectorale of bedrijfs-cao’s mogelijk en zinvol zijn.

De handreiking benadrukt dat werknemersparticipatie kan bijdragen aan beloning, motivatie, betrokkenheid, productiviteitsverbetering en soms aan bedrijfsoverdracht, maar dat het niet voor elk bedrijf of elke werknemer geschikt is. Omdat uit onderzoek blijkt dat veel bedrijven dit instrument nog niet kennen, is de gids bedoeld om kennis te vergroten en partijen te helpen inschatten of en hoe deelname past bij bedrijfsdoelen en -ontwikkeling. Het overzicht is compact en verwijst naar verdiepende bronnen voor wie meer wil weten.

De Stichting heeft recent met ministeries (SZW, EZK en Financiën) gesproken over belemmeringen zoals fiscale regels, waardering van niet-beursgenoteerde ondernemingen, de termijn van vooroverleg met de Belastingdienst en lopende wetswijzigingen rond box 3 en de niet-aftrekbaarheid in de vennootschapsbelasting. In de Voorjaarsnota 2025 kondigde het kabinet een fiscale stimulans aan voor medewerkersparticipatie bij startups en scale-ups, maar concrete uitwerking ontbreekt nog. Gezien de fiscale en juridische complexiteit blijft maatwerk en deskundig advies voor werkgevers en cao-partijen belangrijk.