Heeft de werkgever eigenlijk een bedrijfsarts geregeld?

In dit artikel:

Elke werkgever moet deskundige hulp bij ziekteverzuim hebben geregeld, ook kleine bedrijven. Dat kan via de vangnetregeling met een gecertificeerde arbodienst of via de maatwerkregeling, waarbij de werkgever rechtstreeks een bedrijfsarts en andere arbodeskundigen inschakelt. In beide gevallen moet een basiscontract met de wettelijk verplichte afspraken aanwezig zijn.

Salarisprofessionals zien vaak als eerste hoe lang een werknemer ziek is. Daardoor kunnen zij signaleren dat een werkgever tijdig een bedrijfsarts of andere begeleiding moet regelen, bijvoorbeeld wanneer onduidelijk is wie verantwoordelijk is voor de verzuimbegeleiding. Voor de salarisadministratie is geen medische diagnose nodig. De bedrijfsarts deelt alleen informatie die relevant is voor re-integratie, zoals mogelijkheden, beperkingen, de verwachte verzuimduur en eventuele aanpassingen van het werk.

Bij langdurig verzuim zijn de wettelijke termijnen van de Wet verbetering poortwachter belangrijk. De Probleemanalyse moet binnen zes weken na de eerste ziektedag worden opgesteld en het Plan van Aanpak uiterlijk twee weken later. Ook moet de re-integratie voldoende worden gevolgd. Gebeurt dat niet, dan kan UWV aan het einde van het tweede ziektejaar een loonsanctie opleggen en de loondoorbetaling met maximaal 52 weken verlengen. Een te late 42e-weeksmelding kan bovendien een boete opleveren.

De verantwoordelijkheid voor de re-integratie ligt bij werkgever en werknemer; de bedrijfsarts adviseert. De salarisprofessional hoeft het dossier niet over te nemen, maar kan door de eerste ziektedag en de verzuimduur te bewaken tijdig aan de termijnen herinneren. De eenvoudige vraag wie de bedrijfsarts is, kan problemen voorkomen.