Herziening EU-wetgeving ondernemingsraden definitief: meer inspraak voor werknemers

In dit artikel:

Het Europees Parlement stemde op 9 oktober in met een aangescherpte EU-richtlijn voor Europese ondernemingsraden (EOR). De wijziging, meldt vakbond FNV, versterkt de positie van werknemers bij bedrijven met vestigingen in ten minste twee EU-landen en minimaal 1.000 werknemers (waarbij de kleinste vestiging ten minste 195 werknemers moet tellen).

Belangrijke veranderingen zijn dat werkgevers voortaan vooraf moeten overleggen met de EOR voordat ze besluiten nemen die het werk in de onderneming raken; achteraf informeren volstaat niet meer. Ook moet de EOR worden betrokken bij besluiten die grensoverschrijdende effecten hebben op vestigingen. De mogelijkheden voor werkgevers om informatie achter geheimhouding te verbergen worden beperkt, zodat EOR-leden daadwerkelijk met de gedeelde informatie kunnen werken.

Een wezenlijke vernieuwing is de verplichting aan lidstaten om doeltreffende, afschrikwekkende en evenredige sancties in te voeren bij overtreding van de richtlijn. Die financiële straffen moeten rekening houden met ernst, duur, gevolgen, eventueel opzet en de jaaromzet van de onderneming. Nederland krijgt twee jaar de tijd om de nationale wetgeving aan te passen; de FNV houdt toezicht op een correcte implementatie.