'Het leven is mooi, maar je moet er wel iets voor doen'

In dit artikel:

Hans Deltrap is oprichter en eigenaar van salarisadministratiekantoor Salarisjobs, een partner van Salarispro, met het hoofdkantoor in Rotterdam. Zijn loopbaan begon als wiskundeleraar, maar hij schakelde snel naar beloningsadvies en werkte kort voor BDO voordat hij eind jaren 2000 als zzp’er klanten als DHL, T-Mobile en Mars binnenhaalde. Na de eerste aanstelling in 2005 groeide het bedrijf volgens Hans’ bewuste strategie: geen snelle winstmaximalisatie maar gemiddeld één medewerker extra per jaar. Twee decennia later telt Salarisjobs zo’n 21 medewerkers — een voorbeeld van organische, duurzame groei.

Het onderscheid van Salarisjobs zit volgens Hans in persoonlijke aandacht en korte lijnen, zowel intern als richting klanten. Medewerkers werken vaak op locatie bij opdrachtgevers; zo krijg je directe inzichten die leiden tot praktische, toepasselijke adviezen. Hans noemt als concreet voorbeeld dat het zien van personeelslunches op kosten van de zaak een onderwerp kan vormen voor beleid. Het team is flexibel en werkt desgewenst buiten kantoortijden, maar behoudt ook aandacht voor werk-privébalans: bij mooi weer kan er bijvoorbeeld eerder gestopt worden. Operationeel directeur Martine Rosier speelt een sleutelrol bij het vertalen van Hans’ visie naar dagelijks beleid, onder meer bij lastige zaken als beoordelingsgesprekken.

Privé-profileert Hans zich als bourgondiër: hij geniet van eten en wijn (hij opende een wijnbar tegenover het kantoor) en geeft zijn team beloningen zoals een vijfjaarlijkse stedentrip — dit jaar Rome. Tegelijk stelt hij hoge eisen aan inzet en proactiviteit van medewerkers.

Kwaliteit en veiligheid zijn structureel verankerd in de organisatie: Salarisjobs is ISO 9001 en ISO 27001 gecertificeerd, wat volgens Hans veel compliancewerk (20–30 uur per week) vergt vanwege internationale klanten. De investeringen betalen zich uit in sterke scores bij audits en in bovengemiddelde arbeidsvoorwaarden.

Hans heeft nooit actief aan sales gedaan; mond-tot-mond en klantbezoeken zorgen regelmatig voor meer werk dan gepland. Hij ziet samenwerking binnen netwerken als Salarispro als waardevol en ondersteunt initiatieven zoals traineeships (hij is voorstander van een VPS-traineeship en pleit voor een tussenjaar na PDL-traineeships om praktijkervaring op te doen).