Hoe bereken je de wettelijke opzegtermijn?

In dit artikel:

Fouten bij het bepalen van de opzegtermijn leiden snel tot problemen in loonadministratie: onjuiste einddata, verkeerde eindafrekeningen en herstelstroken. De wettelijke basis is artikel 7:672 BW; welke termijn geldt hangt af van wie opzegt (werkgever of werknemer) en van de duur van het dienstverband. De standaardtermijn is één maand, maar afwijkende regels in cao’s, contracten of bij UWV-procedures komen vaak voor en moeten altijd worden gecontroleerd.

Praktisch geldt meestal dat een opzegging richting het einde van de maand werkt, waardoor de daadwerkelijke einddatum later valt dan wanneer je simpelweg het aantal maanden vanaf de opzeggingsdatum optelt. Voorbeelden uit het artikel illustreren dit: bij acht jaar dienst is de opzegtermijn twee maanden; vertrek op 15 oktober leidt dan meestal tot einde dienstverband per 31 december. Een werknemer met één maand opzegtermijn die op 10 mei opzegt, ziet het contract vaak pas op 30 juni eindigen.

Controleer vooraf opzegtermijn en exacte einddatum om financiële en administratieve herstelwerkzaamheden te voorkomen. Vijf gerichte vragen helpen snel de juiste route te bepalen; bij twijfel over cao-, contract- of UWV-regels biedt Pascal-AI praktijkgerichte ondersteuning met verwijzing naar de relevante wetgeving.