Huishoudelijke hulpen niet doorbetalen bij ziekte: hoe zit dat?

In dit artikel:

Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen beantwoord over het niet doorbetalen van huishoudelijke hulpen tijdens ziekte binnen de Regeling dienstverlening aan huis. Deze regeling bestaat sinds 2007 en moet persoonlijke dienstverlening stimuleren en zwartwerk tegengaan. Werknemers in deze regeling hebben bij ziekte recht op maximaal zes weken loondoorbetaling.

De overheid controleert particuliere werkgevers niet specifiek op deze civielrechtelijke verplichting. Werknemers die geen loon ontvangen, kunnen eerst met hun werkgever overleggen en advies vragen bij bijvoorbeeld het Juridisch Loket, een vakbond of een rechtsbijstandsverzekeraar. Als dat niets oplevert, kunnen zij naar de civiele rechter. Bij mogelijke onderbetaling in strijd met de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag kan ook een melding worden gedaan bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Sinds 1 maart 2025 kunnen loonvorderingen bovendien worden behandeld via een experiment met de snellere en eenvoudigere regelrechter.

In het lopende wetstraject over aanpassing van de regeling voor persoonsgebonden budgetten (pgb) is besloten de regeling voor de private markt te behouden. Het wetsvoorstel volgt op een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 30 april 2023, waarin werd bepaald dat pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst toegang moeten krijgen tot verplichte werknemersverzekeringen. Hun uitsluiting vormde volgens de rechter indirecte discriminatie van vrouwen. De oorspronkelijke argumenten voor de regeling gelden volgens het kabinet niet voor publiek gefinancierde pgb-zorg, maar er is voor de private markt geen reden tot wijziging.