Iedereen wil een salarisadministrateur. Maar wie zorgt voor hun werkgeluk?

In dit artikel:

De vraag naar salarisadministrateurs is nu extreem hoog; vacatures blijven lang openstaan en bureaus werken overuren. Eva Boschman (Senior Business Consultant bij wervingsbureau Strictly People) waarschuwt dat werkgevers vooral blijven jagen op nieuwe kandidaten, terwijl het echte probleem vaak retentie is: wie zorgt dat medewerkers blijven?

Uit haar gesprekken met salarisprofessionals blijkt dat het niet primair om salaris of voorwaarden draait, maar om waardering en werkplezier. Wanneer dat structureel ontbreekt, stappen mensen over — niet voor een paar euro extra, maar omdat hun werkgeluk wegvalt. Investeren in dat werkgeluk levert volgens Boschman meer op dan voortdurende werving: continuïteit, stabiliteit en hechte teams.

Ze roept organisaties op om bewust aandacht, tijd en beleid te besteden aan het behoud van salarisadministrateurs en vraagt professionals om na te denken: wat geeft jou plezier in je werk en wat zou je morgen anders willen zien? Boschman publiceert elke twee weken een blog over de arbeidsmarkt voor salarisadministratie.