Illegale arbeid en te laag loon betalen leiden tot forse boetes

In dit artikel:

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft twee ondernemingen binnen een kwekerijconcern beboet voor meerdere overtredingen van onder meer de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en de Arbeidstijdenwet (ATW). Samen lopen de boetes op tot ruim 450.000 euro: één bedrijf kreeg ruim 255.000 euro en een waarschuwing voor preventieve stillegging van werkzaamheden (WPS); de andere onderneming kreeg iets meer dan 195.000 euro aan boetes. De WPS-waarschuwing betekent dat bij herhaling van dezelfde of soortgelijke Wav-overtredingen binnen vijf jaar de Inspectie direct kan stilleggen.

De overtredingen kwamen aan het licht tijdens gezamenlijke controles met partners van het Regionale Informatie- en Expertisecentrum (RIEC) Den Haag. In het daaropvolgende onderzoek bleek dat bij de inzet van 219 Oekraïense medewerkers de werkgever hen niet tijdig had aangemeld bij het UWV, waardoor een deel niet gerechtigd was om in Nederland te werken — een schending van de Wav die werknemerspositie aantast en zorgt voor oneerlijke concurrentie. Daarnaast bleek bij één onderneming dat de arbeidstijdenregistratie niet overeenkwam met de praktijk (overtreding van de ATW), en dat er onjuiste verrekende huisvestingskosten waren zonder het vereiste SNF-keurmerk, wat de WML schendt.

De Arbeidsinspectie wijst werkgevers nogmaals op het belang van correcte meldingen en registers en verwijst naar het Stappenplan verificatieplicht om te controleren of iemand mag werken in Nederland. Meldingen van oneerlijke, onveilige of ongezonde werkomstandigheden kunnen bij de Inspectie worden gedaan; ook zelfinspectietools op zelfinspectie.nl kunnen helpen om naleving te verbeteren.