Impact relevante wetswijzigingen voor salarisprofessional

In dit artikel:

Het NIRPA heeft 627 salarisprofessionals ondervraagd over de impact van actuele en nieuwe wet- en regelgeving op hun werk. Daaruit blijkt dat vooral complexe regels rond rapportage, pensioenen, de Wet loontransparantie en de WKR veel invloed hebben op de dagelijkse praktijk.

Opvallend is dat 41% van de respondenten weinig tot geen bekendheid heeft met de vanaf 2024 geldende rapportageplicht voor organisaties met meer dan 100 werknemers over woon- en zakelijk reisgedrag van medewerkers. Ook binnen rapportageplichtige organisaties is ongeveer een derde nog onvoldoende op de hoogte. Meer dan de helft vindt de overheidsinformatie hierover matig tot onvoldoende, terwijl betrokken salarisprofessionals al te maken krijgen met extra werkdruk.

Bij de nieuwe pseudo-eindheffing is de bekendheid hoog, maar de verwachte impact blijft onzeker: ruim 30% verwacht veel gevolgen, bijna de helft denkt dat het meevalt en een vijfde weet het nog niet. Voor de pensioentransitie naar het nieuwe stelsel, die uiterlijk per 1 januari 2028 rond moet zijn, is 41% al bezig en heeft 13% de omzetting al afgerond.

Verder zien salarisprofessionals dat organisaties minder zzp’ers inzetten, terwijl zzp’ers zelf weinig merken van de Wet DBA. De aankomende Wet loontransparantie, die per 1 januari 2027 ingaat, is bij 75% goed bekend, maar de uitvoering loopt achter: slechts 15% is vergevorderd en 55% moet nog beginnen. Veel respondenten verwachten vooral extra vragen van medewerkers en denken dat nieuwe software nodig kan zijn. De WKR blijft intussen een ingewikkelde regeling, vooral bij flexibele arbeidsvoorwaarden. Voor nieuwe regels gebruiken salarisprofessionals vooral het Handboek Loonheffingen en informatie van de Belastingdienst.