Inclusieve cao gemeenten: ouderschapsverlof meeroudergezin en meer
In dit artikel:
De nieuwe cao gemeente bevat meerdere aanpassingen met het oog op inclusiviteit, vooral rond feestdagen, ouderschapsverlof voor meerlingen en regels voor meeroudergezinnen. Belangrijkste punten:
- Omruilen van feestdagen (vanaf 1 januari 2026): Werknemers mogen Tweede Paasdag en/of Tweede Pinksterdag omruilen. De cao stelt geen uiterste termijn voor een aanvraag; werkgevers en lokale overlegorganen kunnen hiervoor regels vastleggen. Als de werkgever een regeling invoert, heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht op grond van artikel 27 lid 1 sub b WOR.
- Ouderschapsverlof voor meerlingen (ingang 1 oktober 2025): De cao sluit aan bij de Wazo: bij twee- of meerlingen bestaat per kind recht op onbetaald ouderschapsverlof en recht op een Wazo-uitkering. De wijziging geldt zowel voor meerlingen geboren na 1 oktober 2025 als voor wie vóór die datum is geboren maar nog rechten heeft.
- Ouderschapsverlof voor meeroudergezinnen (vanaf 1 januari 2026): Er is een nieuwe bepaling die de verdeling van ouderschapsrechten in meeroudergezinnen regelt. In de praktijk vereist dit een gesprek tussen werkgever en werknemer om het recht en de omvang van het verlof vast te stellen.
- Vergoeding tijdens ouderschapsverlof: Wettelijk bestaat geen recht op de negen weken UWV-uitkering bij ouderschapsverlof, maar de cao kent dit betaalrecht wel toe; de werkgever moet die ‘uitkering’ betalen. Voor de hoogte kan doorgaans worden volstaan met de schatting van het dagloon door de salarisverwerker, tenzij er recente incidentele inkomenswijzigingen waren.
- Gelijke toekenning van feestdagen voor part‑time en fulltime: Ter voorkoming van indirecte discriminatie op grond van arbeidsduur bevat de cao een jaarurennorm. Die wordt berekend via het aantal kalenderdagen minus weekenden en niet‑in‑weekend feestdagen, maal 7,2 uur, afgerond op hele uren. Voor 2026 leidt dat tot 1.829 uur.
Doel van deze maatregelen is gelijke behandeling en betere aansluiting op gezinssamenstellingen in de praktijk. Werkgevers en lokale medezeggenschap moeten op onderdelen nog nadere uitvoeringsafspraken maken.