Inclusiviteitsopslag in Wet banenafspraak: hoe zit het?

In dit artikel:

Als de afgesproken banen uit de banenafspraak niet worden gehaald, kan het kabinet — in overleg met sociale partners — de zogenoemde quotumregeling inschakelen. Deze regeling bestaat uit twee onderdelen: een heffing (de inclusiviteitsopslag) en een bonus voor werkgevers. De quotumregeling kan alleen ingaan zodra de Wet banenafspraak volledig van kracht is; het eerste deel treedt in op 1 januari 2026, het resterende deel waarschijnlijk in juli 2026.

De inclusiviteitsopslag wordt via de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) geïnd. De precieze hoogte van de opslag, de opbrengst, het totaal aan uit te keren bonussen en de uitvoeringskosten kunnen pas worden berekend op het moment van activering; dat hangt af van het aantal daadwerkelijk gerealiseerde banen en de totale premieplichtige loonsom van de opslagplichtige werkgevers op dat tijdstip. Verwacht wordt dat de opbrengst van de opslag ongeveer gelijk is aan het verlies aan besparingen op uitkeringen plus de uitgekeerde bonussen en uitvoeringskosten. Als richtlijn geldt dat het per werknemer te betalen bedrag voor een gemiddeld bedrijf vergelijkbaar zou zijn met de banenafspraakbonus van circa €5.000 per baan. De memorie van toelichting bij de wet geeft een uitgebreide uitwerking van de inclusiviteitsopslag.