Internetkosten vergoed bij thuiswerk werknemer: gerichte vrijstelling van toepassing?

In dit artikel:

Een werkgever vergoedt de volledige internetkosten van een werknemer die twee dagen per week thuiswerkt. Voor de loonheffingen levert dat geen belastbaar loon op: de tegemoetkoming valt onder de gerichte vrijstelling voor noodzakelijke voorzieningen. Als aan de voorwaarden voor zakelijk gebruik thuis wordt voldaan, is de vergoeding onbelast en wordt het private voordeel niet als loon aangemerkt. Deze vrijstelling blijft ook van toepassing wanneer de werknemer zelf een deel van het abonnement betaalt of wanneer de werkgever de vergoeding verhoudingsgewijs toekent op basis van het aantal thuiswerkdagen. Bron: Forum Salaris.