Kan loondoorbetaling bij ziekte niet terug naar 1 jaar?

In dit artikel:

Minister Aartsen van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de regeling voor loondoorbetaling bij ziekte werkbaarder maken, vooral voor kleine en middelgrote bedrijven. Werkgevers moeten zieke werknemers nu maximaal 104 weken doorbetalen en re-integreren. Dat kan voor kleine ondernemingen een groot financieel risico vormen en bedrijven terughoudend maken met het aannemen van personeel of aanbieden van vaste contracten, vooral aan mensen met een ziekte- of werkloosheidsverleden. Volgens de minister kost de regeling het bedrijfsleven bijna 20 miljard euro per jaar.

Het kabinet onderzoekt daarom maatregelen op drie gebieden: de hoogte van de loondoorbetaling, de duur van de verplichting en de administratieve lasten tijdens het re-integratieproces. Verschillende scenario’s zijn voorgelegd aan de Tweede Kamer, werkgevers en werknemers. Een snelle, eenvoudige oplossing is volgens Aartsen niet beschikbaar: de kosten, de gevolgen voor werknemers en de uitvoerbaarheid door UWV moeten zorgvuldig worden meegewogen. Ook moet worden bekeken hoe de regeling financieel wordt gedekt.

Daarnaast wil het kabinet onderzoeken of werkgevers na twee jaar ziekte nog wel een transitievergoeding moeten betalen wanneer zij alle re-integratieverplichtingen zijn nagekomen en de werknemer waarschijnlijk in de WIA terechtkomt. Voor deze vergoeding bestaat al gedeeltelijke compensatie. Aartsen zegt hierover verder te willen overleggen met het parlement en sociale partners, met als doel de regeling structureel beter uitvoerbaar te maken zonder de belangen van werknemers uit het oog te verliezen.