Kennisdocument Wtl, versie januari 2026 - wijzigingen in LKV

In dit artikel:

De vragen en antwoorden over de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) zijn gebundeld in het Kennisdocument Wtl versie 15.0 (januari 2026). De Wtl bevat meerdere loonkostenvoordelen (LKV) die werkgevers compenseren wanneer zij mensen met een ziekte of handicap of oudere werknemers in dienst nemen; het LKV bestaat sinds 1 januari 2018.

Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2026
- LKV oudere werknemer is afgeschaft per 1 januari 2026. De afbouw liep gefaseerd: voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024 zijn de bedragen per 1 januari 2025 al verlaagd van €3,05 per uur (max. €6.000 per jaar) naar €1,35 per uur (max. €2.600 per jaar). Omdat uitkeringen met één jaar vertraging plaatsvinden, merken werkgevers de verlaging in 2026. Voor contracten vanaf 1 januari 2024 geldt een maximale looptijd van het LKV oudere werknemer van twee jaar; voor contracten vanaf 1 januari 2025 is dat één jaar; voor dienstbetrekkingen die in 2026 beginnen is het LKV oudere werknemer niet meer beschikbaar. Werkgevers met dienstbetrekkingen die vóór 1 januari 2024 zijn aangevangen houden de eerdere, hogere bedragen en de maximale looptijd van drie jaar.

- Het Lage-inkomensvoordeel (LIV), dat werkgevers compenseerde voor werknemers met een laag loon, is al afgeschaft per 1 januari 2025.

- Daarnaast zijn er per 1 januari 2026 wijzigingen doorgevoerd in het LKV voor de doelgroep ‘banenafspraak’; het kennisdocument vermeldt deze aanpassingen (zonder hier in detail te treden).

Praktische consequenties
Werkgevers die vanaf 2024 personeel aannemen moeten rekening houden met lagere en kortere LKV-uitkeringen voor oudere werknemers, en vanaf 2026 vervalt die regeling volledig voor nieuwe aanstellingen. Wie vóór 2024 in dienst nam, ziet geen verandering in de oude looptijd en hoogte van het LKV oudere werknemer. Raadpleeg Kennisdocument Wtl v15.0 voor de volledige Q&A en nadere uitvoeringstoelichtingen.