Lage AWf-premie herzien bij uit dienst na maximaal 2 maanden

In dit artikel:

Werkgevers die voor een werknemer de lage AWf-premie toepassen, moeten die premie met terugwerkende kracht omzetten naar het hoge tarief als de werknemer binnen twee maanden na de start van de dienstbetrekking weer uit dienst gaat. Dat geldt zowel wanneer de werknemer zelf vertrekt als wanneer de werkgever het contract beëindigt.

De regeling draait om de eerste twee maanden van een baan en kijkt daarbij naar opeenvolgende contracten tussen dezelfde werkgever en werknemer. Contracten tellen alleen samen als ze direct op elkaar aansluiten; zelfs één dag onderbreking maakt dat de eerdere periode niet meetelt. Daardoor kan een tijdelijk contract dat gevolgd wordt door een nieuwe, aansluitende vaste aanstelling alsnog binnen die toetsperiode vallen.

De praktijkvoorbeelden laten zien hoe streng die regel uitpakt: een werknemer met een vast contract die na twee maanden ontslag neemt, zorgt voor herziening van de lage premie vanaf de startdatum. Ook als een werknemer eerst een tijdelijk contract had, daarna na een onderbreking opnieuw in dienst komt en vervolgens snel vertrekt, kan de werkgever alsnog de lage premie moeten terugdraaien. Het doel van de regeling is om te voorkomen dat de lage werkloosheidspremie wordt gebruikt voor banen die al snel eindigen.