Lage AWf-premie herzien naar hoge premie bij einde baan na uiterlijk twee maanden

In dit artikel:

Werkgevers moeten de lage AWf-premie met terugwerkende kracht herzien naar de hoge premie wanneer een werknemer met een vast contract uiterlijk twee maanden na de start van de dienstbetrekking uit dienst gaat. Dat geldt ongeacht wie het initiatief neemt, ook buiten de proeftijd en wanneer de werknemer overlijdt.

Bij een overgang van onderneming of contractovername telt voor de termijn de oorspronkelijke startdatum bij de vorige werkgever. Zowel de vorige als de nieuwe werkgever kan de premie dan moeten herzien. Dit geldt ook bij een overstap binnen een concern. In andere gevallen wordt de termijn per werkgever bepaald. Een verlaging van het aantal contracturen geldt niet als volledige beëindiging en vereist geen herziening.

Arbeidsovereenkomsten die zonder onderbreking op elkaar volgen, worden voor de tweemaandstermijn als één dienstverband beschouwd, ook als niet elk contract recht gaf op de lage premie. Daardoor hoeft de premie bijvoorbeeld niet te worden herzien wanneer een tijdelijk contract direct wordt opgevolgd door een vast contract dat pas na ruim twee maanden eindigt. Bij een onderbreking telt een eerder contract niet mee. Als de periode over twee kalenderjaren loopt, gelden de premies van het betreffende jaar. De uitleg is afkomstig van Forum Salaris.