'Lagere loonafspraken in 2026 vanwege onzekere tijden'

In dit artikel:

Werkgeversorganisaties AWVN, VNO‑NCW en MKB‑Nederland roepen op om de gemiddelde loonafspraken voor 2026 fors te temperen en cao‑onderhandelingen meer te richten op de financiële draagkracht van bedrijven en op het versterken van veerkracht via scholing en productiviteitsmaatregelen. In hun Arbeidsvoorwaardennota 2026 stellen ze dat de collectieve loongroei van 3,9% in 2025 opnieuw te hoog is en voor veel bedrijven onhoudbaar wordt.

De organisaties wijzen erop dat Nederland de hoogste loongroei in Europa kent terwijl de productiviteitsontwikkeling achterblijft, wat de concurrentiepositie en het verdienvermogen van het land aantast. Hoge loonkosten spelen mee bij het teruglopen van investeringen in Nederland: bedrijven besluiten steeds vaker productie naar het buitenland te verplaatsen of vestigingen te sluiten, met name zichtbaar in de industrie en de chemiesector. Ook het mkb ervaart druk op winstgevendheid en ziet vaker reorganisaties.

Verder merken de werkgevers op dat inflatie‑verlies voor werknemers na de sterke prijsstijgingen in 2022–2023 grotendeels is hersteld, gebaseerd op CPB‑cijfers, waardoor het koopkrachtargument voor hoge loonstappen minder sterk is geworden. Daarom pleiten zij ervoor onderhandelingen niet uitsluitend over bruto‑salarissen te voeren, maar bovendien afspraken te maken over scholing, duurzame inzetbaarheid, efficiëntere werkorganisatie en arbeidsbesparende technologieën. Volgens hen bieden zulke investeringen werknemers op de lange termijn meer perspectief dan louter hogere lonen.