Langdurig ziekteverzuim stijgt, de sleutel ligt in preventie

In dit artikel:

Het ziekteverzuim blijft stijgen: in september 2025 kwam het gemiddelde uit op 4,7% (tegen 4,4% in augustus), het hoogste niveau in jaren. Ook het aantal ziekmeldingen nam scherp toe: van 36 naar 62 meldingen per 1.000 medewerkers (+72%). Deze cijfers zijn afkomstig van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare (beide onder HumanTotalCare), die samen gegevens hebben over ongeveer 1 miljoen werknemers in Nederland.

Achter de algemene stijging gaat een structureel probleem schuil: langdurig verzuim (langer dan zes weken) neemt toe en bepaalt de cijfers. De gemiddelde verzuimduur steeg in drie jaar van 23,8 naar 27,6 dagen. In 2024 was 8% van de meldingen langer dan zes weken, maar deze groep was goed voor 75% van alle verzuimdagen. Stressgerelateerde klachten spelen daarbij een grote rol: deze vorm van uitval nam 7% toe ten opzichte van 2023 en zelfs 36% ten opzichte van vijf jaar geleden. Werknemers met stressklachten zijn gemiddeld ruim acht maanden niet volledig inzetbaar; bij burn-out kan dat nog langer duren.

Volgens ArboNed-directeur medische zaken Redmer van Wijngaarden is één oplossing niet genoeg: "Langdurig verzuim los je niet op met één maatregel. Het vraagt om samenwerking en maatwerk." Preventie en vroeg signaleren zijn cruciaal: regelmatig vragen hoe het écht gaat, werkdruk bespreekbaar maken, taken en planning flexibel inrichten, en tijdig gebruikmaken van bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werker of bedrijfspsycholoog. De toename legt extra druk op werkgevers (vooral mkb), werknemers en het sociale zekerheidsstelsel, waardoor gecombineerde en maatgerichte acties nodig zijn om langdurig verzuim terug te dringen.