Loondispensatie bij werknemers met Wajong of IVA: hoe werkt het?

In dit artikel:

Loondispensatie is een regeling waarbij werkgevers tijdelijk minder salaris mogen betalen aan werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering; UWV vult het inkomen aan zodat het totaalbedrag overeenkomt met de combinatie van loon en uitkering. De regeling is bedoeld voor werknemers die door hun arbeidsvermogen structureel minder werk kunnen verrichten dan collega’s in dezelfde functie.

Werkgevers mogen alleen loondispensatie aanvragen als de werknemer daadwerkelijk minder kan werken dan gebruikelijk. De werkgever moet de werknemer vooraf informeren dat er een aanvraag wordt gedaan en waarom. Sinds een tijdelijke uitbreiding kunnen ook extra groepen werknemers in aanmerking komen (details hiervan staan in de regeling).

Aanvragen lopen via het formulier ‘Aanvragen voorziening werkgever’ op het werkgeversportaal van UWV. UWV onderzoekt iedere aanvraag; doorgaans bezoekt een arbeidsdeskundige de werkplek, voert gesprekken met werkgever en werknemer en beoordeelt de werkzaamheden en de uitvoering daarvan. Binnen 14 weken na ontvangst van de aanvraag ontvangt de werkgever bericht of loondispensatie is toegekend.

Bij toekenning bepaalt UWV de loonwaarde — het loon dat past bij de hoeveelheid werk die de werknemer kan doen — en vult het eventuele verschil aan met een uitkering. Werknemers kunnen met de Rekenhulp Wajong hun verwachte maandinkomen berekenen aan de hand van het percentage arbeidsprestatie dat in de UWV-beslissing wordt genoemd.

Loondispensatie kan minimaal zes maanden en maximaal vijf jaar gelden; verlenging is mogelijk, maar de bedoeling blijft dat de werknemer uiteindelijk zelfstandig het wettelijk minimumloon gaat verdienen. Werkgevers moeten wijzigingen in de situatie van de werknemer doorgeven via het daarvoor bestemde formulier van UWV. Aanvragen kunnen worden ingediend tot en met 31 oktober 2026; toekenningen kunnen lopen tot en met 21 april 2028.

Achterliggende doelstelling is het bevorderen van duurzame arbeidsparticipatie van mensen met verminderde arbeidscapaciteit door loonkosten aan te sluiten op hun daadwerkelijke productiviteit.