Loondoorbetaling bij ziekte: 5 belangrijke aandachtspunten voor salarisprofessionals

In dit artikel:

Salarisprofessionals kunnen werkgevers helpen financiële verrassingen bij ziekte te voorkomen door de loondoorbetaling per situatie zorgvuldig te controleren. Volgens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek betaalt een werkgever maximaal twee jaar in principe 70% van het loon door. Bij de berekening kunnen naast het basissalaris ook vakantiegeld, vaste toeslagen en een dertiende maand meetellen. Cao’s en arbeidsovereenkomsten kunnen recht geven op een hoger percentage, soms 100% in het eerste ziektejaar.

Ook moet worden gecontroleerd of 70% onder het minimumloon uitkomt. In het eerste ziektejaar moet de werkgever het loon dan in principe aanvullen tot het minimumloon dat hoort bij de overeengekomen arbeidsduur. Sinds 2024 wordt daarbij uitgegaan van een wettelijk minimumuurloon. In het tweede ziektejaar geldt deze aanvulling niet meer.

Afwijkende regels kunnen gelden bij bijvoorbeeld tijdelijke contracten, ontslag tijdens ziekte of orgaandonatie. Daarnaast kan UWV na twee jaar ziekte een loonsanctie opleggen als de werkgever onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan. De loondoorbetaling kan dan maximaal een jaar langer doorgaan.

Een verzuimverzekering vangt deze kosten niet altijd vanaf de eerste ziektedag op. Werkgevers kiezen een eigenrisicoperiode, waarna de verzekeraar volgens de polisvoorwaarden uitkeert. Het is daarom belangrijk om cao- en contractafspraken, uitzonderingen, re-integratieverplichtingen en de verzekeringsdekking tijdig te beoordelen.