Loondoorbetaling bij ziekte als werknemer opnieuw uitvalt: 70 of 100 procent?
In dit artikel:
Een technisch medewerker van een bowlingcentrum viel na herstel (na een ziekteperiode van oktober 2021–oktober 2023) in maart 2024 opnieuw volledig ziek. De werkgever betaalde in maart nog het volledige loon uit, maar vanaf april 2024 begon hij een lager bedrag over te maken. Sinds april 2025 betaalt de werkgever volgens de Horeca-cao 75% van het loon (het tweede ziektejaar). De werknemer vordert dat de werkgever 100% loon blijft doorbetalen op grond van eerdere doorbetalingen gedurende zijn vorige ziekteperiode.
Juridisch ligt de hoofdregel in artikel 7:629 BW: een werkgever moet tijdens de eerste twee ziektejaren minimaal 70% van het loon doorbetalen, tenzij er (collectieve of individuele) afspraken bestaan die gunstiger zijn voor de werknemer. De Horeca-cao voorziet in gunstigere percentages: 95% in week 1–52 en 75% in week 53–104.
De kantonrechter moest vaststellen of de eerdere volledige doorbetalingen door de werkgever een vaste gedragslijn vormden die als afdwingbare aanvullende arbeidsvoorwaarde rechtsgevolg heeft. Daarbij is relevant welke betekenis partijen redelijkerwijs aan elkaars gedragingen en verklaringen hebben toegekend. Hoewel de werkgever de werknemer tijdens de eerdere ziekteperiode 100% betaalde, concludeert de rechter dat dit op zichzelf onvoldoende is om een afdwingbare afspraak te bewijzen. Belangrijk was dat partijen na herstel niet expliciet hadden afgesproken dat bij een volgende uitval opnieuw 100% zou gelden, en dat er wel gesprekken waren waarin de Horeca-cao en andere ziekteregelingen aan de orde kwamen — de werknemer uitte destijds ook een verwachting richting cao-bepalingen.
De rechter benadrukt verder dat het onredelijk zou zijn voor de werkgever om twee keer achter elkaar langdurig 100% door te betalen terwijl een cao lagere standaarden toestaat; de werknemer wist van de cao en had kunnen anticiperen op een terugval in loon. Gezien deze omstandigheden oordeelt de kantonrechter dat er geen afdwingbare gedragslijn bestaat die recht geeft op 100% loon bij ziekte. De loonvordering van de werknemer wordt daarom afgewezen.
Praktische les: incidenteel of herhaaldelijk gunstig handelen van een werkgever leidt niet automatisch tot een recht op blijvende aanvullende doorbetaling; duidelijke, geuite afspraken of cao-bepalingen zijn hiervoor doorslaggevend.