Loondoorbetaling bij ziekte en verloonde uren

In dit artikel:

Bij ziekte van werknemers krijgt de werknemer doorgaans loon doorbetaald. De kern van de discussie is of de verloonde uren van een zieke werknemer, zoals Eva met een contract van 40 uur per week, moeten worden aangepast als het loon tijdens haar ziekte minder dan 100% bedraagt. Het antwoord is nee: de verloonde uren blijven 40 uur, ongeacht de hoogte van de uitbetaling.

De reden hiervoor ligt in de ‘Gelijkstellingsregeling arbeidsuren’, die bepaalt dat de gebruikelijke verloonde uren ingevuld moeten worden om het arbeidsverleden correct vast te stellen, wat belangrijk is voor uitkeringen zoals de WW en WGA. Dit bevordert een eerlijke behandeling van werknemers die ziek zijn, en zorgt ervoor dat hun rechten intact blijven.

Wanneer het loon lager is vanwege ziekte, moet de werkgever bij de loonheffingen de code ‘Z’ gebruiken. Deze code laat het UWV weten dat het loon is verminderd, zodat dit kan worden meegenomen bij de berekening van het dagloon voor eventuele uitkeringen. Dit systeem ondersteunt de bescherming van werknemers in geval van ziekte, door te waarborgen dat hun loon- en werkuren consistent worden behandeld.