Loondoorbetaling bij ziekte: tips voor salarisadministrateurs
In dit artikel:
Werkgevers in Nederland moeten bij ziekte maximaal 104 weken loon doorbetalen; wettelijk minimaal 70% van het brutoloon. In het eerste ziektejaar mag die uitkering echter niet lager uitvallen dan het voor de werknemer geldende minimumloon berekend op basis van de relevante uren (inclusief uren tijdens ziekte).
Belangrijke data en bedragen per 1 januari 2026: het wettelijke minimumuurloon voor 21‑plussers is €14,71 bruto per uur (voor 15–20‑jarigen gelden lagere jeugdtarieven). Omdat sinds 2024 geen vaste minimummaand-, week- of daglonen meer bestaan, bepaal je de ondergrens door het uurloon te vermenigvuldigen met de (contract)uren. Het maximumdagloon is €304,25; 70% daarvan is €212,98 bruto per dag. Verdient iemand meer dan dat bedrag, dan bepaalt cao, arbeidsovereenkomst of verzekering of en hoeveel extra doorbetaald moet worden.
Voor salarisadministrateurs: bepaal eerst de juiste loonbasis (cao, arbeidscontract, vaste looncomponenten), toets daarna minimumondergrenzen en eventuele plafonds, en leg eventuele bijvulling vast als een aparte looncomponent voor transparante loonstrook en boeking. Richt cao‑gebonden staffels (bijv. 100% in jaar 1, 70% in jaar 2) als vaste payrollregels in en plan een controlemoment rond week 52. Vraag bij twijfel naar de concrete cao‑afspraken voor jouw casus (bijvoorbeeld via juridische of toolingondersteuning).