Loondoorbetaling bij ziekte: wat zijn de afspraken in cao's?

In dit artikel:

Uit een nieuwe rapportage over cao-afspraken voor 2026 blijkt dat werkgevers in Nederland werknemers bij ziekte vaak ruimer doorbetalen dan wettelijk verplicht is. Tijdens de eerste twee ziektejaren krijgt ruim 5 miljoen werknemers 170% loon of meer, en voor bijna 4,5 miljoen ligt die doorbetaling zelfs hoger dan 170%, al dan niet onder voorwaarden zoals re-integratie of gedeeltelijke werkhervatting. Voor ruim 2 miljoen werknemers wordt in het eerste ziektejaar niet het volledige loon doorbetaald.

In de meeste cao’s is geregeld dat werknemers in totaal meer dan 170% ontvangen over de eerste twee ziektejaren, maar vaak alleen als zij actief meewerken aan herstel of terugkeer naar werk. Voor iets meer dan de helft van de werknemers geldt in het eerste ziektejaar volledige loondoorbetaling. Bij ziekte door een beroepsziekte of arbeidsongeval zijn de afspraken meestal gunstiger: voor 39% van de werknemers is dan 100% loondoorbetaling vastgelegd.

Ook over de periode na twee ziektejaren zijn er veel cao-afspraken. Voor 70% van de werknemers is er een bovenwettelijke aanvulling op een WIA-uitkering of andere arbeidsongeschiktheidsregeling. Daarnaast hebben veel cao’s extra bescherming voor mensen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. De sectoren landbouw, bosbouw en visserij, industrie en nutsbedrijven, en bouw springen daarbij eruit met relatief veel aanvullende afspraken.