Loonkloof in mkb daalt naar 1,31%, ongelijkheid in topfuncties blijft

In dit artikel:

Nieuw onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep, gebaseerd op ruim 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken, laat zien dat de onverklaarde loonkloof in het Nederlandse mkb is geslonken naar 1,31% na correctie voor factoren als contractomvang, sector en functie. In absolute termen is het mediaanmaandsalaris voor mannen €3.623 en voor vrouwen €3.280 (ruim 12% verschil), maar het grootste deel van dat verschil valt te verklaren door verschillen in werktijdfactoren en functieverdeling.

Grote achterstanden blijven bestaan in hogere en technische functies: vrouwelijke directeuren verdienen gemiddeld 15,2% minder dan hun mannelijke collega’s—tot bijna 27% in de zakelijke dienstverlening—en technische projectleiders en projectmanagers zien kloven tot circa 25%. Tegelijkertijd blijken in meer dan de helft van de 100 meest voorkomende mkb-functies mannen en vrouwen gelijk te worden beloond; in enkele gevallen, zoals doktersassistenten, verdienen vrouwen meer.

Leeftijd speelt een rol: bij werknemers van 18–28 jaar is er vrijwel geen kloof, maar vanaf 45 jaar groeit het verschil (2,60% bij 45–60-jarigen; 3,45% bij babyboomers), deels door historische lagere startsalarissen voor vrouwen. Sectoren met cao’s kennen kleinere en stabielere verschillen; buiten cao’s is de kloof groter en wisselender (bijv. horeca: ~1% binnen cao vs. ~10% zonder).

Met het oog op de verwachte wet op loontransparantie per januari 2027 (plicht voor bedrijven vanaf 150 werknemers) raadt MKB Servicedesk werkgevers aan proactief functieprofielen met salarisschalen op te zetten, regelmatige beloningsanalyses te doen, gelijke instapsalarissen te hanteren en vrouwelijke doorgroei en objectieve beoordelings-trainingen te stimuleren.