Loonkloof naar 1,2 procent in 2026, vrouwen aan de top verdienen nog altijd flink minder

In dit artikel:

Het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen in het Nederlandse mkb is de afgelopen acht jaar aanzienlijk gekrompen: de gecorrigeerde loonkloof bedraagt in 2026 nog 1,2% (was 2,6% in 2018). Dit blijkt uit onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck, dat is gebaseerd op ruim 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken van 145.000 mkb‑bedrijven.

Op het bruto mediane niveau verdienen mannen in het mkb gemiddeld €4.004 per maand tegen €3.590 voor vrouwen — een ongelijkheidsbedrag van €414 (11,5%). Het grootste deel van dat verschil valt te verklaren door uiteenlopende werkuren, functies en ervaring; na correctie blijft 1,2% onverklaard (in 2025 nog 1,8%). Vrouwen tussen 30 en 50 jaar werken gemiddeld veel minder uren (28,2 uur) dan mannen in die leeftijdsgroep (37,7 uur). Bovendien zijn mannen oververtegenwoordigd in beter betaalde “mannenberoepen” (median €4.073) en vrouwen in lagere betaalde “vrouwenberoepen” (median €3.779). Circa 14% van de vrouwen in het mkb verdient het minimumloon, tegenover ongeveer 12% van de mannen.

Binnen sectoren en functies bestaan grote verschillen: aan de top blijft de kloof hardnekkig — vrouwelijke directeuren verdienen gemiddeld 16,4% minder; gecorrigeerde tekorten lopen bij projectleiders op tot 24,6% en bij directeuren in zakelijke dienstverlening tot 22,1%. De grootste sectorale kloof is in metaal en techniek (4%), terwijl in gezondheid en welzijn vrouwen bij gelijk werk licht meer verdienen (+0,6%). De loonkloof groeit met de leeftijd (0,2% bij 18–30 jaar versus 3,5% bij 50‑plussers), een deel verklaard door generatiestudies van het CBS. Cao’s blijken de ongelijkheid te verkleinen door vaste schalen en functiegraden. Met de Wet Loontransparantie, die vanaf 2027 voor grotere mkb‑bedrijven geldt, moeten beloningsverschillen openbaar worden gemaakt; werkgevers kunnen nu al salarisschalen en transparantie invoeren om onbedoelde verschillen te voorkomen.