Loonsanctie van UWV voorkomen? Deze 5 tips helpen werkgevers

In dit artikel:

Werkgevers die tijdens de ziekte van een werknemer onvoldoende aan re-integratie doen, kunnen van UWV een loonsanctie krijgen. Zij moeten dan maximaal 52 weken langer loon doorbetalen en blijven bovendien re-integratiekosten maken. UWV beoordeelt het traject na uiterlijk twee ziektejaren.

Een duidelijk verzuimbeleid en verzuimprotocol leggen vast welke stappen en verantwoordelijkheden gelden. Goede begeleiding door een bedrijfsarts en casemanager kan helpen, maar de werkgever blijft zelf eindverantwoordelijk. Daarom moeten afspraken, acties en de voortgang zorgvuldig worden vastgelegd en opgevolgd.

Als terugkeer in het eigen bedrijf niet lukt, moet de werkgever op tijd een zogenoemd tweede spoor bij een andere werkgever starten. Ook wanneer de zieke werknemer onvoldoende meewerkt, moet de werkgever tijdig ingrijpen. Een loonopschorting of loonstop kan in sommige gevallen passend zijn, maar moet vooraf duidelijk en schriftelijk worden aangekondigd.

Een opgelegde sanctie kan soms worden verkort met een bekortingsverzoek, waarin de werkgever aantoont tekortkomingen te hebben hersteld. Tegen een volgens de werkgever onterechte sanctie kan binnen zes weken bezwaar worden gemaakt. Sazas wijst daarnaast op zijn Poortwachtergarantie, waarbij onder voorwaarden een vergoeding wordt geboden als ondanks het volgen van deskundige adviezen toch een sanctie wordt opgelegd.