Loontransparantie: openheid over salaris, vacatures moeten salarisinformatie bevatten

In dit artikel:

Bijna de helft van de Nederlandse vacatures vermeldt inmiddels een salaris of salarisrange: 49 procent, tegenover 48 procent eerder dit jaar. Dat blijkt uit onderzoek en vacaturedata van Indeed. De nieuwe loontransparantiewet verplicht werkgevers straks om werkzoekenden vóór het sollicitatiegesprek te informeren over het salaris of de beloningsschaal. De regels moeten loonverschillen zichtbaarder maken en bijdragen aan gelijke beloning.

Werknemers staan overwegend open voor meer salarisopenheid. 71 procent vindt het geen probleem als directe collega’s hun salaris kennen en 52 procent heeft weleens naar het loon van een collega gevraagd. Vooral jongeren delen hun salaris relatief gemakkelijk. Tegelijkertijd vindt 23 procent dit ongemakkelijk en denkt 78 procent van de HR-professionals dat volledige openheid spanningen kan veroorzaken tussen collega’s met vergelijkbaar werk. 58 procent verwacht bovendien lastigere salarisonderhandelingen.

Volgens 74 procent van de HR-professionals kan transparantie leiden tot een eerlijkere werkcultuur. Zeven op de tien werknemers vinden hun beloning nu al in verhouding tot die van collega’s. 58 procent verwacht dat de wet de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleint, al heeft slechts 34 procent vertrouwen dat werkgevers de regels goed zullen naleven. Indeed adviseert werkgevers salarisinformatie nu al in vacatures te zetten; zulke vacatures worden 26 procent vaker geopend.