Loonvordering toegewezen, betermelding betekent 100 procent loon

In dit artikel:

Werknemer, sinds 1 februari 2018 in dienst (vanaf 1 februari 2021 38 uur per week) met een laatstelijk bruto maandsalaris van €2.324,12, meldde zich ziek en kreeg vanaf 1 januari 2025 slechts 75% loon uitgekeerd (€1.749,73). Op 1 februari 2025 verklaarde hij zich hersteld en bood hij zijn werk weer aan. Zijn gemachtigde stelde bij brief van 28 juli 2025 dat werknemer vanaf die datum recht heeft op 100% loon. De werkgever betwiste de herstelmelding, verwees naar een rapport van “bedrijf 1” waarin medische en functionele beperkingen zouden blijken, hield vast aan het tweesporentraject en handhaafde de lagere loondoorbetaling.

In kort geding bij de kantonrechter stond de vraag centraal of de werkgever vanaf 1 februari 2025 het volle loon verschuldigd is. Partijen verschillen over feiten: de werkgever stelt de herstelmelding ongeloofwaardig en wijst op uitblijvende communicatie sinds 3 februari 2025; de werknemer verklaarde dat hij uit onwetendheid aan het tweede spoor meedeed om zijn loonrecht veilig te stellen, dat hij tussen 3 februari en 27 juli 2025 op zoek was naar juridische bijstand en dat het rapport van bedrijf 1 geen medisch deskundigenrapport is.

De rechter overwoog dat een werknemer aanvankelijk zelf bepaalt of hij ziek of hersteld is en dat bij twijfel de werkgever de bedrijfsarts of het UWV had moeten inschakelen. De werkgever had dat nagelaten; het beëindigen van de relatie met de bedrijfsarts en problemen bij het vinden van een vervanger komen voor zijn rekening. Gelet daarop wees de kantonrechter de loonvordering van de werknemer toe, inclusief wettelijke rente en verhoging. De zaak illustreert dat werkgevers bij twijfel over arbeidsongeschiktheid verplicht zijn medisch advies te vragen en anders risico lopen op volledige loonaanspraken.