Minder boetes voor onderbetaling door fout in salarissoftware

In dit artikel:

Een werkgever kreeg boetes omdat enkele werknemers niet volledig volgens het wettelijke minimumloon waren betaald en omdat één werknemer eenmaal het salaris contant ontving. De rechtbank heeft die boetes echter verminderd omdat de onderbetaling het gevolg was van een fout in de salarissoftware die moeilijk te ontdekken was. De rechter erkende daarmee dat de fout het niet eenvoudig maakte voor de werkgever om tijdig te signaleren en te herstellen, waardoor verzwarende maatregelen minder op hun plaats waren. Dit doet niet af aan de algemene verplichting van werkgevers om het minimumloon na te leven; het benadrukt wel het belang van controle op salarisadministratie en het bewaren van duidelijke betalingsbewijzen.