Mkb-werkgevers hebben hulp nodig bij transitie naar nieuw pensioenstelsel

In dit artikel:

Jacco Vonhof van MKB-Nederland roept pensioenadviseurs en verzekeraars op mkb-werkgevers actief te benaderen om hun verzekerde pensioenregeling tijdig om te zetten naar het stelsel van de Wet toekomst pensioenen. Vonhof waarschuwt dat duizenden kleine en middelgrote ondernemingen nog niet zijn begonnen met de transitie, terwijl de termijn snel nadert.

In Nederland hebben de meeste werkgevers een verplicht pensioen via een pensioenfonds; ongeveer 70.000 werkgevers hebben echter een keuze en gebruiken een premie‑regeling bij verzekeraars of premiepensioeninstellingen. Voor deze groep verloopt de overgang veel trager dan bij pensioenfondsen. Werkgevers moeten hun transitieplannen uiterlijk 1 oktober 2027 indienen; verzekeraars mogen de oude verzekerde regelingen per 31 december 2027 stopzetten. Als bedrijven te laat zijn, ontstaat weliswaar een pensioenbelofte, maar geen uitvoering—met mogelijk flinke juridische en fiscale consequenties voor de werkgever en pensioenschade voor werknemers.

Vonhof benadrukt dat veel ondernemers pensioenzaken ingewikkeld vinden en daarom aansporing en hulp nodig hebben. Hij vraagt adviseurs werkgevers te overtuigen van het belang om nu te starten en hen te wijzen op juridische en fiscale risico’s, waaronder vertragingen als medewerkers niet instemmen. Aan verzekeraars vraagt hij om proactief klanten te signaleren die nog niets hebben gedaan en hen in beweging te krijgen.