Naheffing gebruikelijk loon via loonbelasting mag

In dit artikel:

Een bv waarvan een broer en zus ieder de helft van de aandelen bezitten, moet alsnog loonheffing betalen over het gebruikelijk loon van de broer. De broer was in 2020 enig bestuurder en verrichtte transport- en chauffeurswerkzaamheden. Voor de eerste 50 uur per week ontving hij loon van de bv; extra uren factureerde hij via zijn eenmanszaak aan een dochtermaatschappij.

In totaal ontving de broer in 2020 €46.113. Daarvan gaf de bv slechts €22.667 als loon aan. De Belastingdienst vond dat het loon op grond van de gebruikelijkloonregeling moest worden vastgesteld op €46.000 en legde de bv daarom een naheffingsaanslag op over €23.333 aan aanvullend loon. De nageheven loonbelasting bedroeg €12.055.

De bv stelde dat de inspecteur dit bedrag niet meer via de loonheffingen mocht naheffen, omdat bij de aanslag inkomstenbelasting over 2020 geen correctie voor het gebruikelijk loon was aangebracht. Volgens het hof heeft de inspecteur echter de keuze om het loon te corrigeren bij de werknemer via de inkomstenbelasting of bij de bv als inhoudingsplichtige via de loonheffingen. Voor een naheffing is bovendien geen nieuw feit vereist. Het uitblijven van een correctie in de inkomstenbelasting betekent niet automatisch dat sprake was van een ambtelijk verzuim.

Het hof oordeelde daarnaast dat de verdeling tussen loon en facturen via de eenmanszaak uitsluitend om fiscale redenen was gemaakt. Daardoor had de bv bewust een te laag loon aangegeven. De vergrijpboete van 50% was daarom terecht, maar werd wegens de relatief beperkte belastingderving verminderd van €6.027 naar €1.500.