Niet gewerkt, wel loon, uren niet meer in te halen na einde arbeidscontract

In dit artikel:

Een werkgever mag €2.430 bruto aan betaald loon niet terugvorderen van een werknemer die 120 uur niet heeft gewerkt. De werknemer had een arbeidsovereenkomst van 28 uur per week, maar mocht vanwege de zorg voor haar dochter op maandagen thuisblijven. Afgesproken was dat zij deze uren later zou inhalen.

De werknemer werkte de uren uiteindelijk niet, waarna de werkgever het dienstverband eerst verlengde en later abrupt beëindigde met ontslag op staande voet. Volgens de werkgever was daardoor sprake van onverschuldigd betaald loon. De kantonrechter wijst die vordering af: de arbeidsovereenkomst verplichtte de werkgever het loon te betalen, en de gemiste uren kwamen niet redelijkerwijs voor rekening van de werknemer.

Hoewel de privéomstandigheden de oorzaak waren van het verzuim, had de werkgever onvoldoende concreet besproken wanneer en hoe de uren zouden worden ingehaald. Als goed werkgever had hij dit tijdig moeten regelen. Omdat de werkgever het dienstverband beëindigde voordat een oplossing was afgesproken, kan hij de werknemer niet achteraf voor de uren laten betalen.