Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 2026: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

In dit artikel:

Per 1 januari 2026 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten in Nederland, die drie jaar duurt. De grootste verandering is dat de oude regeling van de inlenersbeloning is vervangen door het principe van gelijkwaardige beloning. Waar uitzendbureaus tot en met 2025 volstonden met het overnemen van tien vaste loonelementen van de opdrachtgever, moeten ze nu het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van vaste medewerkers in kaart brengen en de totale waarde daarvan beoordelen. Uitzendkrachten moeten vervolgens een arbeidsvoorwaardenpakket krijgen waarvan de waarde vergelijkbaar is — niet per se identiek in elke component, maar wel gelijkwaardig in totaal.

Voor werkgevers betekent dit meer informatieverstrekking en meer administratie: alle relevante arbeidsvoorwaarden (loon, toeslagen, verlof, etc.) moeten inzichtelijk worden gemaakt. Om dit proces te vereenvoudigen hebben uitzendbureaus gezamenlijk een standaard uitvraagformulier en een webformulier ontwikkeld.

Het vaststellingsproces verloopt in vier stappen: 1) inventarisatie van de van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden voor vergelijkbare vaste functies; 2) opdrachtgever levert de gevraagde gegevens aan; 3) uitzendbureau bepaalt de gelijkwaardige beloning; 4) de uitzendkracht wordt geïnformeerd en de afspraken worden vastgelegd. Bronvermeldingen: Wijzerbelonen.nl en Werkgeverslijn.nl.

Advies voor opdrachtgevers: bereid complete arbeidsvoorwaardendocumentatie voor en stem vroegtijdig af met het uitzendbureau om geschillen en administratieve achterstanden te voorkomen.