Nieuwe NVP Sollicitatiecode: werving en selectie - salarisinformatie, AI en privacyregels

In dit artikel:

De NVP (Netwerk voor HR‑Professionals) heeft de Sollicitatiecode geactualiseerd in september 2025 en presenteert die als gedragskader voor een eerlijk, eigentijds en transparant wervings- en selectieproces tussen arbeidsorganisaties en sollicitanten. De code verlangt dat organisaties bij het openen van een vacature eerst een wervingsprofiel opstellen met de kernkenmerken van de functie (zoals taken, vereiste competenties en arbeidsvoorwaarden). Transparantie over beloning is verplicht: sollicitanten mogen niet worden gevraagd naar hun huidige of vorige salaris; het salarisvoorstel moet worden vastgesteld op basis van functie-eisen, ervaring, kwalificaties en wat binnen de organisatie gebruikelijk is. Bij inzet van kunstmatige intelligentie moeten sollicitanten vooraf geïnformeerd worden en moeten gebruikte AI‑selectiemiddelen voldoen aan de EU‑regels, waaronder de AI Act en aanverwante eisen voor ontwikkeling en gebruik. Verder bevat de code duidelijke regels rond privacy en verdere procedurele uitgangspunten om gelijke behandeling en begrijpelijkheid van het selectieproces te bevorderen. De richtlijn is bedoeld als leidraad voor HR‑professionals en organisaties, aansluitend op bredere Europese ontwikkelingen rond AI‑toezicht en eerlijkere arbeidspraktijken.