Nog steeds loonverschillen tussen mannen en vrouwen - gelijke beloning bevorderen

In dit artikel:

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) onderzocht in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in Nederland en publiceerde de Monitor Loonverschillen 2024. De studie vergelijkt 2024 met voorgaande jaren en onderscheidt bedrijfsleven en overheid.

Ongecorrigeerd verdienen vrouwen in het bedrijfsleven in 2024 gemiddeld 14,5% minder per uur dan mannen (was 16,4% in 2022). Bij de overheid is het verschil kleiner: 4,5% in 2024 tegenover 5,1% in 2022. De kloof in uurloon daalt daarmee geleidelijk in beide sectoren.

Rekent het CBS voor achtergrondkenmerken (zoals opleiding, leidinggevende functie en bedrijfstak), dan blijft er in 2024 nog een “statistisch gecorrigeerd” verschil van 6,1% in het bedrijfsleven en 1,7% bij de overheid. Het gecorrigeerde verschil in de private sector nam af ten opzichte van 2022; bij de overheid is de eerdere dalende trend sinds 2014 gestopt.

Het CBS waarschuwt dat zulke cijfers kunnen wijzen op beloningsdiscriminatie, maar dat uit dit onderzoek niet zonder meer kan worden afgeleid of werkgevers daadwerkelijk ongelijk belonen voor gelijkwaardig werk. Het kabinet werkt aan invoering van de EU-richtlijn loontransparantie en wil het wetsvoorstel nog dit jaar ter advisering aan de Raad van State voorleggen.