Nu als uitlener aanmelden voor overgangsregeling Wtta

In dit artikel:

Sinds 1 november kunnen bedrijven die personeel uitlenen zich aanmelden voor de overgangsregeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Zij hebben daarvoor tot en met 31 december 2026 de tijd. Wie zich op tijd aanmeldt en aan de voorwaarden voldoet, mag vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen, ook als de definitieve toelating dan nog niet is verleend.

De wet moet misstanden in de uitleenmarkt en oneerlijke concurrentie tegengaan. De toelatingsplicht geldt niet alleen voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, maar ook voor organisaties die incidenteel personeel met winstoogmerk uitlenen. Het gaat om werknemers die onder leiding en toezicht van een ander bedrijf werken. Uit onderzoek van Regioplan blijkt dat een derde van de uitleners nog niet van de nieuwe verplichting weet. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) vraagt accountants, salarisprofessionals en andere adviseurs daarom hun klanten hierover te informeren.

Voor de aanmelding zijn onder meer eHerkenning niveau 3, een Berichtenbox voor Bedrijven en actuele gegevens bij de Kamer van Koophandel nodig. De aanmelding is slechts de eerste stap. Van 1 mei tot en met 30 juni 2027 kunnen bedrijven een aanvraag voor daadwerkelijke toelating indienen. De NAU adviseert tijdig te beginnen, omdat het voldoen aan de voorwaarden, vooral zonder SNA-keurmerk, tijd kan kosten.

Vanaf 1 januari 2028 controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie de naleving. Uitleners en ook inleners die zaken doen met een niet-toegelaten uitlener kunnen een boete krijgen. Inleners kunnen vanaf 1 juli 2027 in een openbaar NAU-register controleren of een uitlener is toegelaten of onder de overgangsregeling valt.