Onderscheid bij loonvorderingen zonder verrichte arbeid

In dit artikel:

Carola trad op 1 juni 2023 voor onbepaalde tijd in dienst bij haar werkgever. Op 25 augustus 2025 meldde zij zich ziek na een arbeidsconflict en stopte zij met werken. De arbodienst stelde vast dat zij medische klachten had die door het conflict waren veroorzaakt en adviseerde mediation.

De werkgever weigerde mediation, omdat volgens hem geen sprake was van ziekte maar alleen van een conflict waardoor Carola niet wilde werken. Hij stopte daarom de loondoorbetaling. Carola spande daarop een kort geding aan en eiste achterstallig loon, de wettelijke verhoging en verdere betaling zolang haar dienstverband voortduurde.

De rechter maakte onderscheid tussen ziekte waardoor een werknemer niet kan werken (artikel 7:629 BW) en situaties waarin een werknemer zonder ziekte niet werkt, bijvoorbeeld door een dreigend gezondheidsprobleem als gevolg van een conflict (artikel 7:628 BW). Omdat de arbodienst bij Carola daadwerkelijk medische klachten had vastgesteld, was zij volgens de rechter ziek en gold artikel 7:629 BW. De werkgever moet het achterstallige loon betalen, inclusief de maximale wettelijke verhoging en rente, en het loon doorbetalen totdat Carola weer arbeidsgeschikt is.