Ontslag om bedrijfseconomische redenen - geen herstel arbeidsovereenkomst

In dit artikel:

De kantonrechter heeft het ontslag van een directeur wegens bedrijfseconomische redenen in stand gelaten. De werkgever, waarvan de aandelen op 1 januari 2025 werden overgenomen door een exploitant van veertien golfbanen, wilde efficiënter gaan werken door personeel, horeca, onderhoud en marketing centraal aan te sturen. Daardoor verviel de lokale directeursfunctie.

De werkgever vroeg op 20 maart 2025 toestemming aan het UWV om de directeur te ontslaan. Na diens ziekmelding op 21 maart werd de ontslagvergunning op 25 juli verleend en werd de arbeidsovereenkomst per 1 september 2025 beëindigd. De directeur vroeg de kantonrechter om herstel van zijn dienstverband en nabetaling van loon, omdat volgens hem zijn functie uitwisselbaar was met die van een manager die op 1 januari 2025 was aangenomen.

De rechter oordeelde dat het verval van de directeursfunctie noodzakelijk was voor een doelmatige bedrijfsvoering. De functies van directeur en manager waren bovendien niet uitwisselbaar: de directeur mocht zelfstandig rechtshandelingen verrichten tot €25.000 en verdiende €8.110,07 bruto per maand, terwijl de manager geen vergelijkbare volmacht had en €5.000 verdiende. De werkgever hoefde haar daarom niet mee te nemen in de ontslagvolgorde. Ook had de werkgever voldoende aan de herplaatsingsplicht voldaan. Omdat aan alle voorwaarden voor ontslag wegens de a-grond was voldaan, wees de kantonrechter het verzoek tot herstel en de loonvorderingen af.